Alltöövõtjad
Mapri Ehitus lähtub põhimõttest, et iga objektil töötav inimene peab olema turvalises ja õiglaselt juhitud töökeskkonnas – sõltumata sellest, kas ta on ettevõtte enda töötaja või alltöövõtja. Kõikidele partneritele kehtivad samad tööohutuse ja tööaja põhimõtted ning neile seatakse selged ootused ausa ja seaduspärase töökorralduse tagamiseks. Pikaajalised ja usalduslikud koostöösuhted aitavad hoida töö kvaliteeti, vähendada riske ning tagada stabiilsuse kogu väärtusahelas.
Alltöövõtjate tööaeg, töötervis ja -ohutus
Alltöövõtjate tööaja arvestus, positiivne potentsiaalne mõju
Alltöövõtjate tööaja nõuetekohane planeerimine ja järgimine mõjutab otseselt projektide töövõimet, -ohutust ja -korralduse sujuvust. Kuigi peatöövõtjal on selles valdkonnas piiratud otsene kontroll, on tööandja kohustused ja seadusest tulenevad nõuded seotud ka alltöövõtjate tegevusega. Selged kokkulepped ja praktikad alltöövõtjatega aitavad Mapri Ehitusel maandada tööõnnetuste riske.
Alltöövõtjate tervis ja tööohutus, positiivne potentsiaalne mõju ja seotud riskid
Alltöövõtjate töötervishoiu ja -ohutuse tagamine on otseselt seotud projektide kvaliteedi, maine ja riskide juhtimisega. Kuigi otsene kontroll on peatöövõtjana piiratud, laienevad kõik objektil kehtivad tööohutuse, riskianalüüsi ja töötervishoiu nõuded läbi töövõtulepingute ja sisekorraeeskirjade ka alltöövõtjatele. Selline lähenemine aitab Mapri Ehitusel ennetada tööõnnetusi ja tagada turvalise töökeskkonna kogu objektil. Kuigi risk on Mapri Ehituses juhitud süsteemse seire ja dokumenteeritud protseduuridega, jääb see inimfaktori tõttu ka tulevikus oluliseks ning nõuab pidevat tähelepanu.
Alltöövõtjate palgad, seotud riskid
Mapri Ehituse tegevus sõltub olulisel määral alltöövõtjatest, kelle töötajate pädevus ja stabiilsus mõjutavad otseselt tööde kvaliteeti, tähtaegadest kinnipidamist ja projektide usaldusväärsust. Kui alltöövõtjate töötajate palgatase ei ole konkurentsivõimeline või õiglane, võib see suurendada tööjõu voolavust, vähendada pädevuse kogunemist ning seeläbi ohustada projekti stabiilsust.
Juhtimispõhimõtted 2025. aastal
Mapri Ehitus tagab alltöövõtjate töö- ja puhkeaja ning tööohutuse nõuete järgimise töövõtulepingute ja objekti sisekorraeeskirjade kaudu. Projektimeeskonnad jälgivad töökoormust ja nõuavad reeglite täitmist, nädalavahetustel töötatakse vaid erandkorras ning rikkumisi ei esine. Kõik tööõnnetused, sh alltöövõtjatega seotud, registreeritakse ja uuritakse viie päeva jooksul, iganädalast seiret teostavad ohutusjuhid ja töökeskkonna spetsialistid, kaks korda aastas toimuvad tööohutuskoosolekud ning regulaarsed kontrollid.
Ettevõte ei kujunda alltöövõtjate palgapoliitikat, kuid maandab riske töövõtulepingute kaudu, mis tagavad seaduste järgimise ja töötajate õiglast kohtlemist. Partnerite valikul hinnatakse usaldusväärsust, maksekäitumist ja stabiilsust, eelistades pikaajalisi koostöösuhteid ja mitme alltöövõtja kaasamist, et vähendada sõltuvust üksikutest partneritest.
Mõõdikud: Tööõnnetuste arv ja raskusaste, nii Mapri Ehituse ja alltöövõtjate töötajaid, alates 2025.aasta mõjuaruandest. Tuleviku võimalik mõõdik on ka alltöövõtjate väljavahetamise juhtumid aastas/objekti kohta, mis on minimaalsed.
Olulisus ja võrdlus tänase parima praktikaga
Rahvusvahelised ja kohalikud praktikad näitavad, et alltöövõtjate tööaja ja tööohutuse juhtimine on kriitiline projektide tähtaegse, kvaliteetse ja turvalise täitmise seisukohalt. Mapri Ehitus lähtub parimatest tavadest, sidudes töövõtulepingud seadusandluse täitmisega ning rakendades sama kõrgeid ohutusstandardeid nii oma töötajatele kui ka alltöövõtjatele.
Ulatus ja erisused
Teema käsitlus keskendub ehitusobjektidel füüsiliselt töötavatele alltöövõtjatele (esmalt Eestis, hiljem ka Lätis ja Leedus), kelle töökorraldus ei ole ettevõtte otseses kontrollis, kuid kelle tegevus mõjutab projekti edukust ja ohutust. Ülejäänud väärtusahela töötajad on esimeses faasis väljas kontrolli- ja juhtimismehhanismide puudumise tõttu. Mapri Ehitus saab peatöövõtjana eeskujuga kujundada ootusi kogu sektoris, edendades alltöövõtjate seas seaduskuulekust, tööohutust ja tasakaalustatud töökoormuse juhtimist.
